為貫徹落實全面從嚴治黨要求，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續深入推進黨的思想政治建設和作風建設，按照上級黨委關于開展“三嚴三實”專題教育活動精神，我院于6月29日召開了“三嚴三實” 專題黨課暨專題教育動員大會。 我院全體黨員及處級以上領導干部（含高級職稱人員）參加了會議。黨委副書記金慈云主持了會議并宣讀了 《關于在我院處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育實施方案》。 黨委書記、 院長宋剛做了“三嚴三實”專題黨課。
他在專題黨課中指出，開展“三嚴三實”專題教育歸根結底是為了解決“不嚴不實”的突出問題。為此，必須突出問題導向，真正發現問題、找準問題、解決問題。 對于 “三嚴三實” 專題教育要解決的突出問題，中央用“三個著力解決”進行了概括， 即著力解決理想信念動搖、 信仰迷茫、 精神迷失， 宗旨意識淡薄、 忽視群眾利益、 漠視群眾疾苦， 黨性修養缺失、不講黨的原則等問題；著力解決濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題；著力解決無視黨的政治紀律和政治規矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。
他在黨課中講了以下四個方面的問題：一是充分認識“三嚴三實”的深刻內涵和開展專題教育的重大意義；二是清醒認識“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害；三是領導干部要帶頭踐行“三嚴三實”要求，切實做到內化于心、外化于行；四是準確把握、深入貫徹中央和省委、市委部署要求，努力推動“三嚴三實”專題教育在我院取得實效。
他就“不嚴不實”的表現和危害重點強調了以下六個方面問題。
第一、理想信念方面
主要是解決理想信念淡化、信仰缺失、思想存在雜質等問題。理想信念是共產黨人精神上的鈣，理想信念不堅定，人的追求出了問題，就可能被貪欲誘惑墜入深淵，就會失去約束， 放縱自己， 就會淡忘法紀， 膽大妄為。 現在查處的領導干部在懺悔和反思時，幾乎第一條都講到，是理想信念和追求出了問題。理想信念決不是一個抽象的口號和一句空洞的套話，必須體現到實際行動中，真信、真用、真堅守，才能成為無堅不摧的強大力量。在革命戰爭年代，無數革命先輩能夠拋頭顱、灑熱血，在生死考驗面前威武不屈、前仆后繼，靠的是堅定的理想信念；在建設新中國和改革開放新的歷史時期，焦裕祿、孔繁森、牛玉孺、沈浩、楊善洲等一大批優秀共產黨員，也正是靠著堅定的信念支撐，對黨的無比忠誠，把整個身心都獻給了黨和人民的事業，以自己的實際行動，忠實履行了一名共產黨員的神圣職責和光榮使命，給我們樹立了光輝典范。在理想信念上我們一定要筑牢，一定要做具有堅定信念、高尚信仰和純潔思想的干部。
第二、宗旨意識方面
主要是解決群眾觀點不牢、做群眾工作能力不強的問題。密切黨群干群關系，始終保持同人民群眾的血肉聯系，是我們黨立于不敗之地的根源。一個政黨、一個政權，其前途最終取決于人心向背。正像市委高廣濱書記多次在會議上強調的那樣“要把群眾呼聲作為第一信號，把為群眾辦實事作為第一選擇，把群眾評價作為第一標準”。實際工作中，我們的黨員干部要深入職工群眾，傾聽職工呼聲，關心職工利益，要知道職工需要什么，我們該做什么、該怎么做，真正做到“多看職工身邊事、多聽職工心里話、多算職工生活賬”，多為職工辦實事、辦好事，努力提高職工的收入，讓職工在設計院有尊嚴、有體面，這樣才能增強企業的凝聚力，激發職工的工作熱情，促進我院又好又快的發展。
第三、嚴以用權方面
主要是避免出現以權謀私、公權私用問題。把權力關進制度的“籠子”里，這是束縛，也是保護。我們講依法治國，講法治，核心就是限制公權，關鍵是用公權保障民權、約束公權。對個人而言，特別是手握權力的領導干部一定要嚴以用權，絕對不能用權“任性”。我們雖然是企業，手中沒有公權， 但是，我們每一名黨員干部一定要時刻保持清醒的頭腦， 認清手中權力是來源于組織的信任和人民的重托，要堅決摒棄“一朝權在手，便把令來行”的特權思想，堅決杜絕以權謀私，任意妄為的錯誤行為。依法用權，依規辦事，堅持原則，守住底線，用好手中權力，對黨組織負責、為人民群眾服務。
第四、廉潔自律方面
主要是解決一些干部頂風違紀、不收斂不收手問題。中央八項規定出臺后，特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，“四風”問題得到有力整治，黨風廉政建設不斷加強，但“四風”問題的根源并沒有被徹底消滅。據報道，黨的十八大以后，有108名省部級高官落馬，高廣濱書記在市委專題教育動員會上提到，長春市前4個月共查處了15起違反中央八項規定的問題，在全市作了通報，這些問題都和婚喪嫁娶斂財風、變相公款吃喝風、吃拿卡要衙門風、亂發節禮補貼風等 “小四風” 有關。我們在座的同志們，一定要引以為戒，千萬不要拿小事不當事，把禁令當“耳旁風”，頂風上。在這個問題上，大家一定要保持警醒。
第五、求實務實方面
主要是解決黨員干部工作不落實、不作為問題。實際工作中，我們要力戒以下傾向：
一是懶，有兩種情形：一種是不干事的，推一推動一動，不推不動，辦事拖拖拉拉，不能及時有效地完成工作任務，缺乏工作的積極性和主動性；第二種是只干事不琢磨事，自己不琢磨干事， 上級讓干啥就干啥， 雖然能及時有效地完成工作任務， 但是缺乏開拓創新精神， 安于現狀， 不能有效開創工作新局面。
二是怕，怕擔責任，怕得罪人，對各種不良傾向視而不見，裝老好人，工作中畏首畏尾、縮手縮腳、患得患。
三是虛，有三種情形：一種是華而不實，擺花架子，說得多做得少，說到業績的時候滔滔不絕，但工作干的卻毫無亮點；第二種是邀功賣好討人情，干點份內工作就自吹自擂，到領導那邀功，吹噓自己做了多少工作，把領導的指揮協調、設計院的平臺效應以及團隊的協作效應完全歸功于自己。在職工面前賣好，吹噓自己幫了多大的忙，把國家和單位的政策福利變成他對職工的施舍，虛頭巴腦，敗壞風氣；第三種是欺上瞞下，不能及時準確地把部門的情況向領導反映，甚至包庇縱容部門職工的違規違紀行為，不處理也不匯報，欺騙領導。不能及時準確地把上級領導的指示精神傳達給部門職工，有時還故意隱瞞，甚至欺騙職工，剝奪職工的知情權。
四是躲，就是有些黨員干部不敢碰硬、躲事、不擔事，只要不出事，寧愿不做事，工作不求有功，但求無過。
從我院目前情況看，總體上廣大黨員干部工作熱情很高、勁頭很足，但我們也不能掉以輕心，要時刻保持警惕，避免類似的問題發生。
第六、遵規守紀方面
主要是解決一些干部不守紀律、不講規矩問題。應該說，我院黨員干部遵規守紀的情況總體上是比較好的，但在少數黨員干部身上還存在一些亟待解決的苗頭性、傾向性問題，存在著對政治紀律不以為然，把政治規矩不當回事的現象，有的是非不明、口無遮攔，什么話都敢說；有的會上會下、飯前飯后講段子、發牢騷；有的則喜歡打聽小道消息，熱衷于傳“八卦”新聞，轉發不嚴肅的政治類微信或手機短信，給黨的形象抹黑，等等。在政治上出問題，對黨的危害不亞于腐敗問題，有的甚至比腐敗問題更嚴重。我們每一名黨員干部都是黨的一份子，如果都毫無顧忌、為所欲為，不就成了一盤散沙么？所以在政治紀律和政治規矩上，任何“放開”的行為、“松綁”的舉動、“特殊”的做法，都是錯誤的，都是危險的，都是要付出代價的，這一點，大家務必牢記。
他指出，以上這些“不嚴不實”問題，違背了黨的性質和宗旨，背離了共產黨人的價值追求和行為準則，損害了事業的健康發展，侵犯了群眾合法權益和切身利益，也影響了個人的成長進步。大家對此一定要有一個清醒的認識，認真查找、反思自己身上、所在部門黨員干部身上有沒有類似的問題？有沒有盡到監管責任？該提醒的提沒提醒？該教育的教沒教育？查擺出的問題剖析徹不徹底？制沒制定整改方案？整改得到不到位？ 相關的機制建沒建立、 執行得怎么樣？ 希望大家站在對黨、 對事業、對群眾包括對同志和個人負責的角度，認真思考對待這些問題，抽絲剝繭，抓住實質，拿出“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，堅決徹底地解決好“不嚴不實”問題，進一步樹立起為民務實清廉的良好形象，營造風清氣正的良好工作氛圍。
他強調，這項專題教育意義重大，我們一定要按照上級黨委要求，扎扎實實把專題教育組織開展好，并以這項專題教育為契機，全面推進從嚴治黨，持續深化作風建設，扎實推進工作落實，努力實現把我院做大做強的目標。
